ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ 

Бюджетное Учреждение Чувашской Республики «Централизованная бухгалтерия»

При устройстве на новую работу сотрудник выяснил, что предыдущий работодатель неверно указал в трудовой книжке дату увольнения. Кто должен исправлять этот промах – старый работодатель или новый?

Минтруд разъяснил, что в данном случае исправить неверную запись должен работодатель, допустивший ошибку. Если к моменту обнаружения неточности в увольнительной записи организация уже реорганизована, то исправление вносит ее правопреемник. А в случае, когда компания уже ликвидирована, исправить ошибку может и новый работодатель на основании соответствующих документов.

Также уточняется, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. Ошибочные записи в этом разделе исправляются путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

 

Источник: Письмо Минтруда от 15.05.2023 № 14-6/ООГ-3428

Есть вакансии

По вопросам трудоустройства обращаться по телефону

Телефон: 8(8352) 70-92-04
Е-mail: adm@cb21.ru